كجزء من مجموعة أدنوك حيث قمنا بتطبيق معيار أدنوك لإدارة المخاطر المجتمعية، والذي تم تطويره بما يتماشى مع مبادئ خط الاستواء ومعايير مؤسسة التمويل الدولية. يوجه هذا المعيار الشامل الجوانب المجتمعية لعملياتنا في جميع أنشطتنا ومواقعنا. كل ما نقوم به يتماشى في هذا الإطار مع قوانين أبوظبي ودولة الإمارات العربية المتحدة، وسياسة أدنوك الأوسع نطاقا وأنظمة الإدارة في مجال الصحة والسلامة والبيئة.
نحن نستثمر في مواهبنا من خلال برامج التدريب والتطوير المكثفة، حيث خصصنا ما يقرب من 50،000 ساعة للتدريب في عام 2022.
يعتبر التنوع والشمول لدينا أحد المكونات الرئيسية لاستراتيجية الموظفين ويشمل ذلك لجنة للتوازن بين الجنسين تهدف إلى جذب المواهب النسائية ذات الإمكانات العالية والاحتفاظ بها ومكافأتها. وزيادة حصة الإناث في كل من المناصب الإدارية وزيادة في حصة القوى العاملة. كما يعتبر التوطين أولوية، لتطوير المواهب المحلية كقادة مستقبليين للمؤسسة.
